湖北迅达路桥建设集团有限公司具有公路工程总承包一级资质、市政公用工程施工总承包一级资质，年完成货币工程量近10亿元。公司下设浠水县信达公路工程检测有限公司、浠水迅投商砼材料有限公司、浠水迅投矿业有限公司、浠水迅投机械化施工有限公司。因公司发展需要，公司现面对社会公开招聘30名工作人员，有关事项公告如下：

招聘原则      

公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用。

招聘岗位性质及待遇      

      被聘用人员性质为公司合同制聘用员工，入职聘用后实行试用期，面向社会招聘人员试用期为3个月。试用期满经考核合格后，正式聘用签订劳动合同，考核不合格者取消聘用，相关待遇按公司有关政策标准执行。

公开招聘岗位      

      详见《湖北迅达路桥建设集团有限公司2024年公开招聘工作人员职位表》（附件1）。

公开招聘基本条件      

      （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、法律、法规；      

      （二）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1988年2月至2006年2月期间出生）。资料员岗位年龄不超过30周岁（1993年2月以后出生），技术人员具备岗位任职要求的,且笔试面试特别优秀的可适当放宽在40周岁以内（1983年2月以后出生）；      

     （三）具有正常履行职位职责的身体条件，身心健康；      

     （四）具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职记录，作风形象和职业信誉好；      

     （五）热爱工作，有强烈的社会使命感和工作责任心；具备较好的学习能力，良好的人际沟通能力，敬业精神和团队意识；      

     （六）具备报名应聘职位所需的学历要求、专业要求和基本任职要求，以及用人单位提出的其他资格条件。      

       有下列情况之一，不予聘用：      

     （一）受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查或监察调查的人员；      

     （二）处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；      

     （三）曾因违规、违纪、违法被原用人单位解除劳动合同、聘用合同或辞退、开除公职的人员；      

     （四）有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的人员；      

     （五）体检不合格的人员；      

     （六）编造投递个人虚假信息资料的人员。

公开招聘程序      

     （一）简历投递      

       1.报名时间：2024年2月1日至2024年2月29日17:00时。     

       2.报名方式：在报名期限内，将以下（1）至（6）项报名材料电子版文件用本人邮箱发送至指定公开招聘邮箱：xdlqhr@126.com；邮件标题统一格式为：应聘职位+姓名。      

    （1）2024年湖北迅达路桥建设集团有限公司公开招聘人员报名资格审查表 （附件２)      

    （2）有效居民身份证正反面照片电子版一份；      

    （3）毕业证、学位证、学信网学历认证证书电子版各一份；      

    （4）职称证书、职（执）业资格证书、各类获奖证书、荣誉证书等电子版一份；      

    （5）小2寸免冠照片电子版1张；      

    （6）《个人征信报告》一份（中国人民银行征信中心出具）。      

       3.报名咨询电话：0713-4285698、15072815377      

   （二）简历筛选及资格审查      

      报名结束后3个工作日内，经审查合格者方可参加笔试，笔试开考比例原则上不低于1：3，报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准。对通过筛选及审查通过的报考人员，由人力资源部通知参加公司组织的笔试测试。      

   （三）公开招聘人员录用流程      

     此次公开招聘工作按照笔试—>面试—>体检—>考察的工作流程具体实施。      

     1.笔试      

      时间：2024年3月10日  上午9:00-10:30      

      所有应聘人员统一参加笔试，满分为100分，以闭卷的方式进行，时限90分钟。应聘人员须按电话通知的时间、地点及要求参加笔试。参加笔试时，应聘人员须同时携带有效的身份证及审核后有效报名资格审查表，证件不全的不得参加笔试（责任自负）。     

     2. 面试      

     时间：另行通知      

     笔试后按招聘名额计划1：3的比例从高分到低分确定面试对象；不达这一比例的，按实有人数确定面试对象。面试采取结构化面试方式，主要测试应试者的专业能力、口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。      

     面试时间为10分钟，面试成绩满分为100分，取全体评委打分的平均成绩。      

     笔试、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。      

     总成绩=笔试成绩的40%+面试成绩的60%。以综合分数60分设置录取线，并按照高于录取线的综合成绩从高分到低分标准确定拟录用（体检）对象。体检人选从总成绩排名顺序中按职位拟招聘人数1:1的比例确定。      

    3.体检     

     体检参照国家公务员录用体检规定执行，费用由应聘人员自理。不按时参加体检的入围人员视为自动放弃。体检不合格的缺位岗，从对应岗位总成绩排名中按高分至低分递补。     

    4.考察      

    考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。考察结束后，通过审核个人档案对报考者提供的报考相关资料、个人征信的真实性进行复审，根据综合评议结果，择优确定拟聘用人员名单，对拟聘用人选进行公示，公示结束无异议反馈后，按照本公司制度规定办理试用期入职手续。对于不合格录用人员予以取消资格，从对应岗位总成绩排名中按高分至低分递补。

其他要求      

    （一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。      

    （二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，报名者要对自己所提交信息的真实性负责，不具备相应要求、岗位任职资格或过程中核查出提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息等其他弄虚作假行为者，以及以任何方式违反、干扰本次招录流程、要求及考试、招聘纪律的，一经查实，公司有权取消其资格。      

   （三）应聘人员须保持电话的畅通，工作人员将通过电话方式将资格审查、面试及录用信息通知应聘人员。对于因通讯不畅无法及时通知到应聘人员的，由应聘人员自己承担责任。      

   （四）应聘人员入职后应服从岗位调剂，不服从岗位调剂者视同放弃录用。

      附件（点击附件名称查看）：

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